关于开展2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定的公告

职业技能等级认定的公告

　　各市(地)、县(市)有关人员：

　　为进一步完善职业标准体系，为职业教育、 职业培训和 职业技能鉴定提供科学、 规范的依据。提高本地区人力资源管理师职业技能等级认定刻不容缓。建立省内人才资源库，用高速发展高薪岗位留住人才，是下个阶段振兴本地经济的当务之急。

-2023年江西省企业人力资源管理师认定文件截图-
 

什么是企业人力资源管理师

　　企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的人力资源管理人员。企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(中级)、三级企业人力资源管理师(高级)、二级企业人力资源管理师(技师)、一级企业人力资源管理师(高级技师)。

特别提醒：

【抢占名额】前30名培训费立减280!

扫码添加招生老师，咨询本省招生情况

(考试培训、时间安排、流程)

↓ 长按识别添加招生老师↓

咨询企业人力资源管理师详情

报考流程/专业要求/费用标准

 

企业人力资源管理师报考优势

　　据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员，按照每100劳动人口配1个人力资源管理师，至少需要1000万，所以人力资源管理人才被国家列入为十二种稀缺人才之一。

　　一、国家认可

　　从2016年开始，国家逐步取消了400多种职业资格证书，人力资源管理师只是从国考改为省考，说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。

　　二、提高专业技能

　　对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。

　　对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。

　　三、就业方向广

　　①咨询公司：目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

　　②企业：除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

　　③猎头：猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

　　四、发展空间大

　　HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

△证书样本

　　综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

↓ 长按识别添加招生老师↓

咨询企业人力资源管理师详情

报考流程/专业要求/费用标准
 

企业人力资源管理师报考要求

　　具备以下条件之一者，可申报四级企业人力资源管理师:

　　(一)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。

　　(二)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(三)高等院校本专业或相关专业在校生。

　　①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

　　②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

　　考试内容：

　　《理论知识考试》、《专业能力考核》