江西教师招聘：2020上半年江西省交通技工学校招聘教师公告【14人】

　　江西省交通技工学校、江西省交通运输学校是经省人民政府批准设立的一所以交通为特色，培养交通行业技能人才为主，集职业教育、技能培训、职业技能鉴定为一体的综合性公办、全日制学校，学校隶属于江西省交通运输厅。

　　学校占地面积19.2万平方米，建筑面积7.7万平方米。现有各类教师104人，其中全国交通技术能手1人。开设了汽车运用与维修、汽车车身修复、汽车营销、工程测量、工程机械、工程造价、现代物流、电子商务等十多个专业。现有实训场地20余个，实习实训场地总面积1.6万平方米，实训设备设施总价值1700余万元。

　　学校是国家级高技能人才培训基地、南昌市高技能人才培训基地、南昌市高技能人才公共实训基地、南昌市职业技能竞赛基地，还设有国家职业技能鉴定所、交通运输行业特有工种职业技能鉴定所和道路运输从业人员从业资格培训中心，成立了“江西省公路学会交通运输职业教育专业委员会”。

　　二、招聘岗位

　　备注：1.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　2.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证。

　　3.2020年应届生须在2020年7月31日前取得硕士研究生学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。未取得硕士研究生学历学位者，不予聘用。

　　4.限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　三、报名方法

　　1.报名时间：即日起至2020年6月3日止。

　　2.报名方式

　　符合条件有意向报名的应聘者均须填写《江西省交通技工学校2020年上半年公开招聘报名表》并同本人身份证、学历学位证、学信网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、社保缴纳证明、专业和科研能力与业绩综合评价所需材料(含论文、课题、科研成果、取得各类证书、工作经历证明、获奖证书等)，一并扫描打包压缩，发送邮件至jxjtjx1958@163.com，邮件“主题”栏必须标明“应聘单位+岗位+姓名+专业+毕业院校”。未按规定报名的，视为无效。每人限报一个岗位。

　　3.联系方式

　　联系人：陈老师电话：0791-87368651

　　单位网址：http://jxjtjx.jxjt.gov.cn/

　　邮箱：jxjtjx1958@163.com

　　通信地址：江西省南昌市新建区西山镇邮编：330105

　　4.资格初审

　　学校组织对报考人员进行资格初审，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。

　　四、资格复查、考核

　　1.初审符合条件者，将电话通知其来校进行资格复审。资格复审需提供以下材料：①身份证原件及复印件1份;②学历学位证书、学历认证、工作经历、社保缴费证明等材料原件及复印件1份;③近期1寸红底证件照片两张;④2020年应届毕业生携带就读院校出具的研究生在读证明(或《就业协议书》);⑤报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。

　　应聘者应本着诚信报考原则，对其提供的材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘考核资格和聘用资格。

　　2.招聘考核采用“笔试+面试”的方式进行，笔试、面试均为百分制，成绩各占总成绩的50%;面试采取试讲+综合面试(各占总成绩的25%)的方式考核。若岗位报名人数超过1:3比例，采用先笔试后面试的方式，笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试入闱人员;若岗位报名人数不足1:3比例，直接入闱面试。面试成绩即为总成绩。考生总成绩低于75分者(含)，不予聘用。

　　笔试主要考察行政能力测试和综合基础知识;试讲主要测试考生专业基础知识及专业技能，观察其思维能力、举止仪表、组织能力、教学艺术;综合面试主要测试考生履行岗位职责所必备的分析和解决实际问题、人际沟通及语言表达能力等综合素质。

　　3.招聘考核由江西省交通技工学校组织，时间、地点及相关要求另行通知。

　　五、体检、考察、公示

　　1.根据总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，总成绩相同时根据综合面试成绩确定进入体检人员拿名单。

　　2.体检在学校指定的医院进行，体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行，费用自理。

　　3.对体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

　　4.因体检、考察不合格或自动放弃产生的岗位空缺，根据总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　六、聘用、待遇

　　1.经考核、试讲、体检、考察、公示无异议后，按照规定的程序办理聘用手续，纳入事业编制管理,享受国家规定的工资、福利待遇。

　　2.试用期按国家有关规定执行，试用期考核不合格，按规定予以解聘。