江西教师招聘：2019江西瑞昌市教育系统“绿色通道”招聘高层次人才10人公告

时间：: 2019-07-11 15:56:35
作者：: 张老师
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来源：: 江西教师资格证

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　　为加强我市一中、二中教师队伍建设，实现学校可持续发展，经瑞昌市政府同意，瑞昌市一中、二中拟面向社会公开招聘10名高层次人才充实到教师队伍中来。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘岗位计划(共10名)

　　瑞昌市一中专业教师5名，瑞昌市二中专业教师5名，具体要求详见《2019年度瑞昌市教育系统“绿色通道”招聘高层次人才计划表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　1、具有全日制硕士研究生毕业及以上学历(应届毕业生需在2019年7月31日前取得硕士研究生及以上学历);

　　2、30周岁及以下是指1988年7月以后出生，此年龄计算方法适用于本次引进人才的报名、考核、面试、体检、公示、聘用等所有程序;

　　3、具有中华人民共和国国籍;

　　4、遵守宪法和法律，具有良好品行和适应岗位需求的身体条件;

　　5、岗位所需的其他条件。

　　6、有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1)、因犯罪受过刑事处罚的;

　　2)、被开除中国共产党党籍的;

　　3)、被开除公职的;

　　4)、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5)、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　6)、受党纪、政纪处分未满处分期限的;

　　7)、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;

　　8)、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

　　9)、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　由瑞昌市人力资源和社会保障局对招聘单位、岗位计划、岗位条件、招聘方式、报名时间和地点等进行公告。公告发布在九江市人力资源和社会保障网、瑞昌政府网，公告时间不少于7个工作日。

　　(二)组织报名

　　1、报名时间：2019年7月19日9：00至18：00时止。

　　2、报名方式：现场报名。一人限报一个岗位。报名地点：瑞昌一中(地址：赤乌西路169号);瑞昌二中(地址：赤乌中路17号)。

　　3、报名事项及要求：报名者需提供报名表(附件2)、毕业证、学历认证证明或带有二维码的学历证书电子注册备案表、教师资格证、身份证等原件及复印件，近期免冠2寸彩照2张。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，报考者留下的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

　　在职人员报考的(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)，须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门签署同意的报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

　　2019年应届毕业生由于资格审查时还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表(附件3)。

　　留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网查询认证的有关要求和程序。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，由领导小组办公室对报名人员进行资格条件审查，根据审查合格人员情况，由领导小组依本方案要求决定考试或考核办法。

　　面试具体时间及地点，详见《准考证》，由瑞昌市人力资源和社会保障局另行电话通知考生领取,考生按准考证上的要求参加面试。

　　《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检、考核等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的,随时取消考试资格。

　　(四) 考核与面试

　　考核或面试工作由领导小组统一组织。报名人数等于对应科目招聘人数的采取考核的方式进行;报名人数大于对应科目招聘人数的采取面试形式进行。面试采取说课的方式进行，每个考生的面试时间控制在10分钟，总分100分。面试采取现场评分，考生得分为考官评分去掉一个最高分和一个最低分后的平均值(成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，因面试成绩相同拟入闱人数超过岗位计划数时，进行加试,加试一道答辩题(分值20分，时间3分钟)。

　　(五)资格复审

　　由领导小组办公室对拟入围体检人员进行资格复审。审查时，考生须携带本人居民身份证、面试准考证、个人档案。在职人员报考的(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在岗工作人员)，还须提供截止报名时间结束前原工作单位和主管部门及同级人社部门签署同意的报考证明或同意辞职证明原件进行资格审查。

　　资格复审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1比例依次递补。资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

　　(六)体检

　　由领导小组办公室负责组织。体检项目与要求参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。因体检不合格及其它原因出现缺额按岗位空额1:1的比例依次递补。

　　(七)考核

　　考核由用人单位及其主管部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,瑞昌市人力资源和社会保障局进行指导和监督。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考核,主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格,取消拟聘用资格,由此产生的岗位空额,不予递补。

　　(八)公示与录用

　　根据面试或考核、体检、资格复审结果确定拟聘人员，并将名单在九江市人力资源和社会保障网、瑞昌政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，经瑞昌市人社局同意并报九江市人社局审核盖章备案后，办理聘用手续。

　　五、聘用办法及待遇

　　被聘用人员属全额拨款事业单位编制专业技术人员，参加岗前培训后实行一年试用期制度。试用期满，考核合格予以正式聘用，享受教师同等待遇，服务期不少于五年。

　　六、纪律与监督

　　1、为确保招聘工作公平、公正、公开，工作人员应严肃工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，对查证属实违反招聘工作纪律工作人员，视情节轻重给予政纪处分，或建议给予党纪处分。

　　2、对弄虚作假、违反考试纪律的考生、视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、三年内不得参加瑞昌市事业单位招聘考试等处罚。